【社会保険】
健康・雇用・労災・厚生年金・介護保険等
試用期間より加入、臨床研修医・後期研修医も加入
【法人独自の制度】
傷病時見舞金（受診時自己負担分への補助）、出産見舞金、慶弔金、
インフルエンザ・ワクチン補助、サークル活動援助金等
【休日】
基本4週8休制、夏季休暇5日、冬季休暇5日。年間公休数113日。
【休暇】
年次有給休暇（1年目10日間〜5年目20日、次年度繰越し可）
本人病気休暇（年間4日間）
子ども看病休暇（小学校3年生まで、年間3日間）
生理休暇
受診休暇（妊産婦に計10日間）
慶弔休暇（結婚・忌引等、事由により1〜7日間）
【産休】
産前6週（多胎14週）、産後8週（育休取得しない場合は産後10週）
【育児支援制度】
育児休業（1歳未満まで、勤務1年以上、父母とも可）
育児短時間勤務（3歳未満まで）
フレックスタイム勤務（3歳未満まで）
復職時に勤務部署・勤務時間について応相談
子ども看病休暇（小学校3年生まで、年間3日間、有給）
【託児所】
・院内保育室
・0歳児保育。保育園児への二重保育。
・夜間保育も実施。
【法人教育制度（例）】
・入職時研修：10〜14日前後 （ 全職種対象：3日間 ／ 職種別：7〜11日前後 ）
・1年目中間振返り研修：2日 （ 全職種対象：2日間 ）
・2年目研修：1日 （全職種対象：1日間 ＊症例レポート発表）
・3年目研修：1日 （全職種対象：1日間 ＊業務改善発表）
・中途入職者研修 （全職種対象：1日間）
・キャリアアップ制度 （院外の講座、資格取得等への援助）
・医師学会出張等補助制度 （年間で2つまでの学会会費、2回までの学術講演会等参加費）
・医療安全学習会 （年間のべ10数回 ＊リスクマネジメント、院内感染対策、等）
・管理者研修、等
◆開始時期は相談に応じます。
◆必要に応じて再研修や他施設での専門研修を考慮します。
◆妊産婦・育児など事情あれば、フレックス勤務・当直免除など考慮します。ご相談下さい。 |
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