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ご希望のライフスタイルに合わせて

知人の先生からのご紹介で弊社にご登録を頂いてから、ご就任先が決まられるまで約8か月程の間お手伝いをさせて頂いたのは、常勤先のご都合により隔週非常勤希望の小児科の女性医師でした。

ご希望は小児科医としては5年程のブランクをお持ちであった為、ゆったりとお時間をかけてご指導頂けるような環境が欲しいという点がおひとつ。また、ご家庭との両立も重要なポイントでしたので、当直なしはもちろん、勤務終了時刻についてもご希望をお預かりしておりました。

そこで、急募の小児科クリニックと交渉の上、ご勤務の終了時間を調整し、早上がりの残業なしという条件でご案内を致しました。

また、クリニックでありながら研修機関にも認定されている、指導体制が整った医院様でしたので、ブランクをお持ちであった先生にとっても心強い環境が揃っているところでした。

お時間的に、先生のライフスタイルに沿った形でのご勤務が可能となり、ブランクのご不安点も解消され、安心してご就任を頂く事ができたのです。

先生方のお手伝いをさせて頂く中でいつも私が心がけているのは、お問い合わせを頂く先生のご希望に沿った形で、医療機関と交渉し、双方共にご満足頂ける形でご紹介をするという事です。

なかなか思うような条件の求人が見当たらないという先生がいらっしゃいましたら、是非、お気軽にお問い合わせを頂ければ幸いです。

各科の事情に合わせて

画像診断医として医局派遣により、大学病院、公立病院を中心に勤務されていましたが、ご自宅の購入をきっかけに転職をお考えでいらっしゃいました。

CTやMRIによる検査件数の増大や、画像診断管理加算の改定により、医療機関での画像診断医に対する求人ニーズはあるものの、画像診断を非常勤医師や遠隔読影に頼っているケースがまだまだ多く、求人をお探しするに当たっては常勤の放射線科医を招聘出来る可能性がある医療機関も含めて問合せを進めました。

放射線科の場合、読影件数や当直の有無のような一般的な勤務条件のほか、画像診断機器やPACSのメーカー、システムの運用状況などにより業務の負担が大きく変わり、また臨床医との連携においては、IVR等で領域が被る循環器科や消化器外科との相性も大切なため、これらの情報についても出来るだけ詳細に確認を行なうようにしました。

丁度ご新居からの通勤が便利な中規模の急性期病院で、PACSシステムの導入が進んでおり、常勤の放射線科医の在籍がなかったため、こちらの先生の招聘に関して相談をしたところ、導入システムの選定や画像診断管理加算の算定のためにご協力を頂けるようであれば、是非面談を頂きたいとのお返事でした。

ご面談では、長年こちらの病院で勤務されているベテランの放射線技師長から、放射線科の業務の現状と導入予定のシステムに関して詳しくご説明を頂き、また、特にシステムに関して先生と病院様で率直な意見交換を頂いた結果、先生には具体的な業務イメージをお持ち頂けたようで、その後スムーズにお話が進み、結果ご入職を頂くことが出来ました。

このように弊社では病院が公募している求人だけでなく、病院に潜在しているニーズとご登録頂いた先生の専門領域をマッチングし、転職のご提案をさせて頂いております。 相応しい求人が見当たらないとお考えの先生は、是非一度弊社にお問い合わせいただけますと幸いです。

開業準備のために

これまで医局だけでお勤めになられてきた先生より弊社にご登録を頂いたのは、医局を離れられる直前の事。半年後に開業予定があり、準備を進めている段階なので、期間限定でも勤務が可能な医療機関を探したいとのご希望でした。

公的病院で消化器外科と救命救急の修練を積んで来られ、数多く検査や手術に携わって来られていましたが、これからは開業を踏まえて、内科診療やプライマリケアを短期間で学びたいとお考えの先生でしたので、半年間という短期就任が可能な医療機関をお探し致しました。
沢山の医療機関に問い合わせを進めた中で、その多くは、例え非常勤であったとしても短期雇用は難しいというお返事を頂きましたが、ある救急病院において、先生がお持ちの検査手技と、救急医療のご経験をお伝えしたところ、ご検討頂けるという事になりました。
その医療機関は関連の診療所も多くお持ちでしたので、交渉の末、開業を踏まえて診療所外来も業務に組み込んで頂き、半年間の契約でありながら、常勤という形で社会保険等全て含めたご採用を頂くこととなりました。

これまでいらっしゃった医局のエリアと重ならないよう考慮しながら、ご自宅とは少し離れた医療機関のご案内であった為、唯一、通勤がご自宅から1時間半程かかるという点が先生のご心配でありましたが、ご面談後には、家具付き単身者住宅をご準備頂ける程の高待遇となりました。
ご面談は終始和やかな雰囲気で、院長先生は地域医療に熱心な且つ温かいお人柄で、開業支援にも触れて応援されるといったお話も上がり、また、こちらの先生の開業に対する真面目なお気持ちや、柔和なお優しいお人柄が院長先生にとっても非常にご印象が良かったようで、双方にとって温かい実りあるご縁談の席になったのが、最終的な高待遇の条件にも繋がったのだと思います。

ご勤務を開始されてから、先生の方からは、「いい環境の中で充実した仕事をさせてもらっています」とご連絡を頂いております。また、医療機関からは、「期間限定であってもよく頑張ってくださる先生なので、非常にありがたい」との評判も伺っております。

このような、双方にとってよい形でのご縁を結ばせて頂くことが、私たちの一番の喜びです。

成功する転職のカギ 〜情報収集〜　麻酔科医：40代：男性

先生に初めて弊社にご登録頂いたのは、4年以上前に遡ります。じっくりと時間を掛けたご求職活動となりました。

勿論、4年間継続してお仕事をお探しになられていたわけではありませんが、ずっと現在のご勤務先に違和感を感じていらっしゃったようで、その都度ご相談頂き、この度、ご自身の描く環境に一番近い病院にご転籍されました。

先生が4年前からおっしゃっていた転職の条件。それは、麻酔科医としていかに活躍できる環境が整っているか。具体的には、患者さんへ最良の処置を行うため、OP室の機材やスタッフの教育環境、他科の医師との連携をどのようにとっているのか等です。

4年間の間に、数々の求人をご案内し、先生に取捨選択して頂きました。その間、数軒の医療機関に実際に足を運んで頂きました。
医療機関と先生のご面談より前に、私が先方に訪問し、詳細な情報収集を行いました。先生に少しでも先方の状況を把握した上でご面談に臨んで頂くためです。

そうすることで、具体的な勤務環境がイメージしやすく、早い段階で先生のご希望に沿う点もしくは沿わない点、先生が考える問題点が明らかになります。
「事前にいかに多くの情報を把握しているか」というのは入職してから事前のイメージとギャップなく快適にご勤務頂けるかという点において非常に重要になってきます。
だからこそ、１件1件の医療機関様に訪問し、事前に情報収集させて頂くのです。

ご入職された医療機関には、2度ご自身で足を運んで頂き、１度目は院長先生や事務長さまとのお顔合わせ、OP室の見学等をして頂きました。2度目には一緒に業務に携わる、他科の先生方ともお顔合わせを頂く機会を設けました。その結果、他科の医師との連携体制やスタッフの教育等についてご入職前にも関わらず意見交換がなされるという場面もありました。

ご入職され、お一人で麻酔科を担っていなっていらっしゃいますが、事前に意見交換がなされたことで、スムーズに業務が運んでいるとのお話を頂戴しております。

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