【面談時交通費】支給有り(片道)
≪ 感性豊かな重症児(者)看護師を目指して ≫
[新任教育] ◆プリセプター制度でサポートします。 新任職員のオリエンテーションとして重症児者の総合的な医療・看護・福祉に関する講義を一次研修(着任前3日間)、二次研修(着任後2日間)実施。 その後プリセプター制度で計画的に指導していきます。 障害児者のよき理解者として、また、自立した看護師としての成長を支援して行きます。
[継続教育] ◆キャリアステージ別に到達目標をおいて実施。クリニカルラダー教育実施。 センター内、外の研修会、集合教育、病棟学習会などを実施。 医療・看護・リハビリ・心理など重症児に必要なあらゆる分野にわたって広く学んでいきます。
[看護実践報告] ◆実践報告会では、施設での報告会や各施設での発表会があり、外部からの参加者も含め意見交換し学びあっています。 また、重症児施設関係、看護協会等の学会に積極的に参加し、看護実践の報告をしています。
[重症児者看護研修会] ◆地域で暮らすさまざまな支援を必要とする重症児者の医療的ケア、県下の看護職員とともに実地研修と意見交換を通して連携を深め、看護ケアの構築を図っています。 |